Рабочая виза в Италию для наёмных работников: полное руководство

Для большинства граждан стран вне ЕС, которых нанимают из-за рубежа на обычную работу по найму в Италии, процедуру инициирует работодатель, и она подпадает под систему квот Decreto Flussi, если не применяется специальное внеквотное исключение. На 2026 год действующая многолетняя программа предусматривает 76 200 въездов для несезонной работы по найму, помимо отдельных квот для сезонной и самостоятельной работы.

Обычная последовательность — не «сначала подать на итальянскую рабочую визу, а затем искать работу». Итальянский работодатель должен сначала установить, что предполагаемое трудоустройство соответствует доступному правовому маршруту, и получить необходимое разрешение на работу. Наша услуга по оформлению рабочей визы в Италию охватывает процесс от заявления работодателя до этапа оформления ВНЖ.

Кому нужна рабочая виза для работы по найму в Италии?

Этот маршрут прежде всего предназначен для граждан стран вне ЕС, живущих за рубежом и имеющих итальянского работодателя, готового их нанять. Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии не используют этот иммиграционный путь, поскольку их право работать в Италии вытекает из норм ЕС о свободе передвижения.

Для обычного найма гражданина страны вне ЕС должны соответствовать друг другу работник, работодатель, должность, сектор, применимая квотная категория и условия договора. Сам факт наличия работодателя не гарантирует, что для работника доступен визовый маршрут.

Как Decreto Flussi влияет на рабочие визы

Decreto Flussi — это не отдельная категория визы. Это система программирования квот, регулирующая многие обычные въезды из-за рубежа для работы по найму и устанавливающая отдельную квоту для самостоятельной работы. DPCM от 2 октября 2025 года определил программу на 2026–2028 годы.

Для несезонной работы по найму декрет предусматривает по 76 200 мест в 2026, 2027 и 2028 годах, распределённых между секторами, гражданствами и резервами, установленными декретом.

• Строительство, обрабатывающая промышленность, оптовая и розничная торговля.
• Гостиничный бизнес, общественное питание, туризм, транспорт, логистика и складское хозяйство.
• Вспомогательные услуги, здравоохранение, социальная помощь и другие отрасли, прямо указанные в декрете.

Часть квот зарезервирована для граждан стран, с которыми действуют определённые соглашения о миграционном сотрудничестве; другие квоты выделены отдельным категориям, например работникам в сфере помощи семьям.

Даты подачи по Decreto Flussi в 2026 году

• 12 января 2026 года — сезонные сельскохозяйственные работы.
• 9 февраля 2026 года — сезонная работа в сфере туризма.
• 16 февраля 2026 года — несезонная работа по найму (форма B2020).
• 18 февраля 2026 года — несезонная работа по найму в сфере помощи семьям (форма A-bis).

Click day — это основная дата открытия подачи в соответствующей категории, а не отдельный вид визы. По программе 2026 года заявления можно продолжать подавать до 31 декабря 2026 года, пока в соответствующей квоте остаются места.

Рабочие маршруты вне Decreto Flussi

Не каждый иностранный работник въезжает через обычную квотную систему. Один из наиболее важных отдельных маршрутов — Голубая карта ЕС в Италии, предназначенная для соответствующих требованиям высококвалифицированных работников и оформляемая вне квот Decreto Flussi.

Если работа действительно выполняется удалённо и не связана с обычным трудоустройством в Италии, более подходящим маршрутом может быть виза цифрового кочевника в Италию. Если человек намерен жить в Италии без работы и располагает пассивным доходом, отвечающим установленным требованиям, виза для выбранного места жительства является отдельным иммиграционным маршрутом, не предусматривающим трудовую деятельность.

Что должен сделать работодатель до подачи

• Провести проверку наличия работников на рынке труда там, где она требуется, и подготовить предлагаемые условия трудоустройства.
• Обеспечить соответствие применимому коллективному договору и подготовить документы по жилью, если они требуются.
• Подготовить требуемую asseverazione и подать заявление через Portale Servizi Министерства внутренних дел.

Работодатель также должен соответствовать требованиям к экономической состоятельности, применимым к подаче. Для отраслей, не относящихся к помощи семьям, циркуляр 2026 года требует, чтобы годовой налогооблагаемый доход физического лица или индивидуального предпринимателя либо годовой оборот организации или компании составлял не менее 30 000 €.

Для заявлений в сфере помощи семьям действуют отдельные пороги: циркуляр указывает минимум 20 000 € годового налогооблагаемого дохода, если зарегистрированное домохозяйство работодателя состоит только из него самого, и 27 000 € при наличии других совместно проживающих лиц. В расчёт могут включаться доходы супруга и родственников до второй степени родства, отвечающие установленным требованиям; для работодателя, который не способен самостоятельно себя обслуживать, могут действовать специальные исключения.

Nulla osta для работы по найму

Nulla osta al lavoro — это разрешение на работу, выдаваемое в рамках процедуры Sportello Unico per l'Immigrazione. Для обычной несезонной работы по квоте действующее законодательство связывает соответствующий 60-дневный процессуальный срок с отнесением заявления к квоте, а не просто с датой его первоначальной отправки работодателем.

Подтверждение работодателя до выдачи визы

Действующее законодательство требует, чтобы на визовом этапе после завершения необходимых проверок работодатель подтвердил, что по-прежнему намерен нанять работника. На это отводится 15 дней. Без подтверждения разрешение на работу может быть отозвано, а визовая процедура не продолжается.

Подача на итальянскую рабочую визу

Когда процедура разрешения на работу позволяет перейти к консульскому этапу, работник подаёт заявление на национальную рабочую визу типа D в компетентное дипломатическое или консульское представительство Италии. Обычный сбор за национальную рабочую визу в настоящее время составляет 116 €.

• Заявление на национальную визу, действующий паспорт и фотография.
• Данные разрешения на работу, документы по трудоустройству и дополнительные подтверждения, запрошенные конкретным консульским округом.

Что происходит после въезда в Италию?

Старое описание, по которому работник просто въезжает и позже подписывает бумажный договор в Sportello Unico, уже не соответствует действующей процедуре. Сейчас работодатель и работник должны оформить contratto di soggiorno в течение 15 дней после въезда. Работник может подписать документ от руки, а работодатель ставит требуемую цифровую подпись и направляет документы электронно через Portale Servizi.

Nulla osta может позволить начать работу ещё во время завершения формальностей после въезда при условии, что работодатель также выполнит обычные обязательные уведомления о трудоустройстве.

Срок действия ВНЖ по работе по найму

• До одного года при срочном трудовом договоре.
• До двух лет при бессрочном трудовом договоре.

Действующее законодательство позволяет выдавать каждое соответствующее требованиям продление на срок до трёх лет, если необходимые условия продолжают выполняться.

Продление ВНЖ по работе по найму

Согласно действующей редакции статьи 5(4) Единого закона об иммиграции, заявление на продление необходимо подать не менее чем за 90 дней до истечения ВНЖ. Органы повторно проверяют условия законного проживания и трудоустройства; надлежащим образом поданное заявление на продление пользуется гарантиями статьи 5(9-bis), включая право продолжать работать до принятия решения.

Можно ли работать, пока ВНЖ находится на рассмотрении?

Да, если подано действительное заявление на первичную выдачу, продление или конвертацию и выполнены предусмотренные законом условия. Официальная квитанция о подаче подтверждает, что процедура находится на рассмотрении. Эти временные права прекращаются, если заявление в итоге отклонено.

Что происходит при потере работы?

Потеря работы не приводит автоматически к немедленному аннулированию обычного ВНЖ по работе по найму. Итальянское законодательство предусматривает защищённый период, в течение которого несезонный работник может искать новую работу при соблюдении установленных законом условий.

Могут ли члены семьи присоединиться к держателю рабочего ВНЖ?

Воссоединение семьи может быть доступно, когда спонсор выполняет требования итальянского иммиграционного законодательства, включая требования к статусу проживания, семейной связи, доходу и жилью.

Что делать, если вы уже легально живёте в Италии?

Не следует автоматически считать, что нужно покинуть Италию и начинать новую визовую процедуру по Decreto Flussi. Некоторые существующие ВНЖ уже позволяют работать, другие могут подлежать конвертации. См. наше руководство по конвертации ВНЖ в Италии.

Рабочая виза и налоги в Италии

Рабочая виза определяет иммиграционный статус, а не налоговое резидентство. Работа, физически выполняемая в Италии, обычно влечёт итальянские обязательства по расчёту заработной платы и трудовому законодательству, тогда как личное налоговое резидентство определяется отдельными налоговыми правилами соответствующего года.

Расходы на оформление рабочей визы

• 116 € — сбор за национальную рабочую визу.
• 16 € — гербовая марка, 30 € — почтовая подача, если применимо, и 30,46 € — электронный ВНЖ.
• Применимый взнос за ВНЖ, а также возможные расходы на переводы, апостили, легализацию или профессиональные документы со стороны работодателя.

Частые причины отказа в рабочей визе

• По соответствующей категории нет доступной квоты либо работник не соответствует требованиям по гражданству, сектору или категории.
• Требования к работодателю, проверки рынка труда или условия занятости выполнены не полностью либо не соответствуют правилам.
• Работодатель не подтверждает предполагаемый найм во время визовой процедуры либо работник не соответствует консульским требованиям для визы.

Правильный маршрут следует определить до подачи заявления работодателем. Стандартная рабочая виза, Голубая карта ЕС, специальные внеквотные маршруты и виза для самостоятельной работы в Италии юридически различаются.

От рабочего ВНЖ к долгосрочному ВНЖ ЕС

Периоды проживания по рабочему ВНЖ могут засчитываться в срок, необходимый для получения статуса долгосрочного резидента ЕС в Италии, если выполнены все установленные законом условия. Доход, непрерывность проживания, язык и другие требования всё равно проверяются отдельно; см. руководство по долгосрочному ВНЖ ЕС.

Рабочая виза — начало иммиграционного процесса, а не его последний административный этап: квота, работодатель, виза и ВНЖ должны оставаться юридически согласованными на протяжении всей процедуры.